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現場職採用向け

応募の手前にいる潜在層を
採用母集団に変える

AIを活用した『ホスピタリティタイプ診断』『お仕事体験』『カジュアル面談』を入口に、求人を見ていない潜在層にアプローチします。

ツバメAI for 採用母集団形成

お店でスマートフォンを見る女性のイラスト
採用のお悩み

こんなことで困っていませんか

1
賃金を上げても、地方の店舗や新店に応募が来ない
2
求人広告を増やしても、毎回同じような人にしか届かない
3
応募があっても、面接の前に辞退や当日の欠席が出る
パソコンの前で腕を組んで悩む店長のイラスト

人を採る手を打っても、母集団が広がらない

求人ページに来るのは「応募の意思」がある人だけです

条件が合い、仕事の中身が分かれば、働いてみたいと思う人はいるはずです。ただ、その人たちは今の求人からは応募しません。

自分には
関係ない
どんな仕事
なんだろう
私にできる
かな
潜在層:今の求人からは応募しない
求人ページに来るのはこの人だけ
知らないちょっと気になる踏み出せない応募する

この仕事が自分に
向くとは思っていない

興味はあるけれど、
仕事の中身がよく分からない

働いてみたいが、自分にできるか、
条件が合うかが不安

求人ページを見て
応募する

潜在層:今の求人からは応募しない
知らない自分には関係ない

この仕事が自分に向くとは思っていない

ちょっと気になるどんな仕事なんだろう

興味はあるけれど、仕事の中身がよく分からない

踏み出せない私にできるかな

働いてみたいが、自分にできるか、条件が合うかが不安

求人ページに来るのはこの人だけ
応募する

求人ページを見て応募する

この3つの段にいる人に、それぞれの入口を用意します 3つの入口を見る ↓

3つの入口

どんな人に来てほしいですか

応募の手前で止まっている理由は、人によって違います。来てほしい人に合わせて、入口を選べます。1つに絞っても、組み合わせても構いません。

カードを押すと、その入口の画面の流れへ移動します

ホスピタリティタイプ診断

あなたは何型? 12の質問で、おもてなしの型が分かります

1

お店のLINEや店頭のQRから、スマホで12の質問に答える(3分ほど)

お店のLINEに届く診断の案内
2

「あなたはコンシェルジュ型」のように、16タイプのどれかと、その型の特徴が出る

診断結果の画面
3

その型が得意な貴社の仕事からお仕事体験へ。続きはLINE登録で見られる

得意な仕事と、LINEで見られる続き

続きの「その型の仕事データ」は、体験データが溜まってから表示します。それまでは「集計中」と表示します。

※ 開発中の画面イメージです。店名・質問・結果は例です。

お仕事体験

先輩と一緒に、実際の仕事を1つ進めてみる

1

3つのシナリオから1つを選ぶと、お客様役のAIが声で相談してくる

お客様が相談してくる画面
2

話して答えると、お客様の気持ちが動き、先輩役のAIが進め方を教えてくれる。これを2〜3回くり返す

お客様と先輩が反応する画面
3

ふりかえりのあと、先輩スタッフを選んでリアルのお仕事体験へ。そのまま応募もできる

リアルのお仕事体験で一緒に働いてみたい先輩を選ぶ画面

リアルのお仕事体験のお礼は、BetaがAmazonギフトカードなどでお支払いします。お仕事体験の結果は、選考には使いません。

※ 開発中の画面イメージです。シナリオ・店名・金額は例です。

カジュアル面談

合否はつけません。話した内容から、合う働き方を提案します

1

求人ページの「応募の前に、5分ほど話してみませんか」から始める

求人ページのボタン
2

気になっていることや、これまでの経験を話す

AIと話す画面
3

合いそうな働き方と、次の一歩(先輩とのリアルのお仕事体験、応募)が出る

面談の結果と次の一歩

提案する働き方は、貴社の募集内容の範囲だけです。

※ 開発中の画面イメージです。条件は例です。

AIの次の一歩

AIの次は、先輩スタッフとリアルのお仕事体験

AIのお仕事体験で中身が分かっても、いきなり応募するハードルは残ります。次の一歩として、実際のお店で先輩と一緒に働いてみる場を用意します。

何人かの先輩スタッフから、一緒に働いてみたい人を選ぶ画面
何人かの先輩から
自分に合う人を選ぶ
先輩スタッフのプロフィール画面(写真・人となりのタグ)
プロフィールで
人となりを見る

体験した人に残る不安

「当日、放っておかれないかな」「実際の仕事が、私にできるかな」
  1. 先輩を選べる

    何人かの先輩の写真と、人となりが分かるタグ(子育て中、趣味など)を見比べて、気になる人や共通点がある人を選んでもらいます。

  2. お礼がもらえる

    体験してくれた人には、体験した分のお礼をお渡しします。

  3. 支払いはBetaが行う

    体験分の報酬は、BetaがAmazonギフトカードなどでお支払いします。貴社で雇用契約や給与の手続きをする必要はありません。金額は貴社と相談して決めます。

※ 当日の内容と受け入れ人数は、貴社のご事情をうかがって決めます。画面は開発中のイメージで、写真はAIで作成した架空の人物です。

母集団形成の入口

QRは、店頭にも求人票にも置けます

案内する場所は、貴社がすでにお客様と接しているところです。置き場所ごとにQRを分けるので、どこから来たかも分かります。

店頭

POP、レシート、商品への同梱

知らない人ちょっと気になる人

会員メール・公式LINE・SNS

お店からのお知らせと一緒に

知らない人

求人ページ

今お使いの求人票の中に

踏み出せない人
利用開始の流れ

求人票をいただければ、2週間ほどで始められます

診断の質問やお仕事体験のシナリオは、いただいた求人票をもとにBetaが作ります。

STEP 1

ヒアリング

オンライン30分。来てほしい人と募集内容をうかがいます。

貴社・Beta
STEP 2

内容をつくる

求人票をもとに、診断の質問やシナリオを作成します。

Beta
STEP 3

社内で試す

社内の方に試していただき、言い回しなどを調整します。

貴社・Beta
STEP 4

公開

QRやリンクを、店頭や求人ページに置きます。

貴社
2週間ほどで始められます※ お仕事体験は、内容に応じて期間をご相談します
料金

料金プラン

料金

店舗数や募集の状況をうかがったうえで、ご提案します。

無料トライアル

導入の入口として、無料トライアルを想定しています。

問い合わせる

資料ダウンロード

まずは資料で、
3つの入口の中身を
ご覧ください

利用者がスマホで見る画面の流れと、利用開始までの進め方をまとめています。

  • ホスピタリティタイプ診断・お仕事体験・カジュアル面談の画面イメージ
  • 入口を置ける場所と、どんな人に届くか
  • 利用開始までの流れと、料金の考え方

ご相談は 30分の無料相談 から。メールは support@tsubame-ai.jp まで

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