AIお仕事体験で、
仕事の中身が伝わる！
新たな採用母集団形成の仕組み

どんな人に来てほしいですか

応募の手前で止まっている理由は、人によって違います。来てほしい人に合わせて、入口を選べます。1つに絞っても、組み合わせても構いません。

知らない人

志望先をまだ決めていない学生、ほかの業界で働いている人

「あなたは何型？」と聞かれると、つい試したくなります。結果の続きで、その型が活きる貴社の仕事を案内します。

ビジネスパーソンタイプ診断流れを見る

ちょっと気になる人

事業は知っていても、入社後の仕事が想像できない人

貴社の仕事の一場面を、課題とゴールが決まった形で体験します。先輩社員役のAIのヒントを手がかりに、自分で判断して進めます。

AIお仕事体験流れを見る

踏み出せない人

自分の経験が活かせるか、キャリアとして合うかを迷っている人

選考ではない5分の面談です。これまでの経験が活きる場面と、貴社で合いそうなポジションをお伝えします。

カジュアル面談流れを見る

カードを押すと、その入口の画面の流れへ移動します

ビジネスパーソンタイプ診断

あなたは何型？　12の質問で、仕事の進め方の型が分かります

1

説明会のブースやSNSのQRから、スマホで12の質問に答える（3分ほど）

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司令塔型・切り込み隊長型・職人型・タスクさばき名人型の4つの型と、チーム派・計画派などの傾向が出る

3

その型が活きる貴社の仕事から、AIお仕事体験へ。続きはLINE登録で見られる

※ 開発中の画面イメージです。会社名・質問・結果は例です。

AIお仕事体験

課題とゴールが決まった一場面に、AIの上司やお客様と取り組む

1

場面を選ぶと、課題・ゴール・制約が出る（例：木でできた透明な素材を、日本で売る企画）

2

部長役のAIと話して進める。返し方によって相手の反応が変わり、先輩社員が一言添える

3

後日談と社員の進め方（例）を見て、先輩社員とのリアルのお仕事体験か、エントリーへ

AIお仕事体験の結果は、選考には使いません。

※ 開発中の画面イメージです。会社・素材・数字はすべて架空の例です。

カジュアル面談

合否はつけません。経験の活かし方と、合うポジションをお伝えします

1

求人ページの「応募の前に、5分ほど話してみませんか」から始める

2

気になっていることや、これまでの経験を話す

3

経験が活きる場面と合いそうなポジション、次の一歩（現場の社員と話す、応募）が出る

提案するのは、貴社の募集内容の範囲だけです。

※ 開発中の画面イメージです。会社名・条件は例です。

AIの次は、先輩社員とリアルのお仕事体験

AIお仕事体験で中身が分かっても、エントリーや応募の前には「実際の職場はどうか」という迷いが残ります。次の一歩として、先輩社員と一緒に仕事に取り組む場を用意します。

体験した人に残る迷い

「実際の職場の雰囲気はどうだろう」「自分の経験は、本当に活かせるかな」

1. 先輩社員を選べる

   部署、入社の経緯、人となりのタグ（出身学部、前職、趣味など）から、話を聞きたい人を選んでもらいます。

2. AI体験の続きに取り組む

   AIで取り組んだ場面を、先輩社員と一緒に、実際の資料に近い形で考えます。

3. 形は貴社と決める

   学生には職場での半日〜1日の体験、経験者にはオンラインの面談など、対象と職種に合わせて決めます。

※ 当日の内容と受け入れ人数は、貴社のご事情をうかがって決めます。画面は開発中のイメージで、写真はAIで作成した架空の人物です。

求人票と現場の社員の方のお話から、Betaが内容をつくります

診断と面談は2週間ほどで始められます。AIお仕事体験は、場面の数に応じて期間をご相談します。